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　　对报名资历的审核贯穿雇用使命的全经过，已经发掘报名职员不契合雇用地位资历条款或供应虚伪消息□□，速即打消试验、委任资历或消除劳动合同□。

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　　3.择期机合口试，准则上起码按1：3比例进入口试合节□，择优委任。全体时刻、处所将以电线.应聘职员应维系预留电话通畅。因为一面源由无法联络，影响雇用的，仔肩由其自行负担□□。

　　薪酬参照用工单元的编外职员薪酬拘束方法实行,以上岗亭用工式样均为劳务调派，入职后管制五险。

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　　5.正在各级公事员、职业单元招考中被认定有作弊等要紧违反委任秩序行径的职员□□。

　　7.报名职员联系专业资历证书通过试验但未赢得证书的，须正在报到时供应由联系部分出具的成就单及是否通过试验的结论。

　　2.遵照应聘职员填写《漳州市芗江人力资源任职有限公司应聘立案外》中材料实行简历筛选，未契合雇用恳求的应聘职员不进入口试合节。未契合本雇用布告第四项第1点应聘材料送达恳求，视为无效报名。

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